В КЦ ЗИЛ — лучший работник культуры

В ЦКИ «Меридиан» прошел финал конкурса «Лучший культурно-просветительский работник». Мероприятие состоялось в рамках ежегодного конкурса «Московские мастера».
Конкурс проходит при поддержке Департамента культуры города Москвы и Московского городского профессионального союза работников культуры. Цель конкурса — выявление и поддержка сотрудников учреждений культуры Москвы, ориентированных на повышение уровня и модернизацию культурного продукта, предоставляемого горожанам в рамках современной городской культуры, повышение престижа профессии, привлечение молодых специалистов.
В финале приняли участие 11 победителей окружных этапов. Участники представили свои достижения, продемонстрировали знания в области теории и практики культурно-досуговой деятельности, а также соответствие своей работы современным тенденциям. Среди главных критериев оценки конкурсантов – личный вклад в развитие культуры округа, города, а также применение инновационных форм работы и реализация партнерских социокультурных проектов.
Победителем конкурса стала Наталья Блохина, зав. сектором образовательного и общественного центра ГАУК г. Москвы «Культурный центр ЗИЛ». Наталья молодой, но очень грамотный специалист. Она окончила социологический факультет Самарского университета по специальности культурология, Московскую высшую школу социальных и экономических наук, постоянно повышает квалификацию и приобретает новые знания на различных семинарах.
Н. Блохина активно работает в различных направлениях: организует и сама читает лекции по архитектуре, истории и современности, готовит интересные страноведческие лекции, разработала и проводит увлекательные экскурсии по истории ЗИЛа. Большое внимание в КЦ ЗИЛ уделяют социальным проектам, и в этом огромная заслуга Блохиной. Она проводит компьютерные курсы для пожилых, разрабатывает циклы занятий и лекций по здоровью, долголетию, юридической грамотности.
Приятно, что в нашем округе работает победитель конкурса в области культуры, да еще такой молодой и симпатичный! Развитие культуры города невозможно без преемственности поколений и постоянного пополнения кадрового состава учреждений культуры яркими, профессиональными, энергичными и креативными молодыми специалистами. Современному обществу важно, чтобы молодой работник был профессионально успешным, мобильным, умеющим строить свою собственную карьеру и активно содействующим благополучному развитию своего предприятия.
Елена МИНАШКИНА.