Москвичам разъяснили положения трудового законодательства при начислении зарплаты

Москвичам разъяснили положения трудового законодательства при начислении зарплаты. Определяющую роль занимает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как сообщили в Нагатинской межрайонной прокуратуре, по статье 129 Трудового Кодекса России, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количества, а также качества и условий работы. Сюда включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно статье 133 Трудового Кодекса России месячная зарплата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность работодателя — установить для сотрудника справедливую оплату труда. Непрерывный стаж должен начисляться к зарплате сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Защита трудовых прав в части взыскания неначисленной и невыплаченной зарплаты может проводиться самостоятельно через гражданский процесс или посредством обращения в прокуратуру.