Завод, где работают Династии

Рабочая династия Московского НПЗ. Слева направо: Николай Грачев — оператор 5-го разряда установки Г-43–107 цеха № 4, Валентина Грачева — ведущий специалист управления финансового контроля, Виктор Сучков — старший оператор установки Г-43–107 цеха № 4
Рабочая династия Московского НПЗ. Слева направо: Николай Грачев — оператор 5-го разряда установки Г-43–107 цеха № 4, Валентина Грачева — ведущий специалист управления финансового контроля, Виктор Сучков — старший оператор установки Г-43–107 цеха № 4

На Московском НПЗ сегодня трудятся представители сразу 17 семей

Это выражение почти вышло из обихода. Между тем трудовые династии — не выдумка СССР. Целые поколения японцев десятилетиями работают в той или иной крупной корпорации. И очень этим гордятся.

Многие известные бренды — от автомобильных до обувных — были построены представителями одной фамилии: деда, отца, внука, правнука...

Есть трудовые династии и на одном из крупнейших предприятий города — Московском НПЗ.

Валентина Грачева — ведущий специалист управления финансового контроля.

Ее родители почти 40 лет назад приехали работать на Московский НПЗ из Рязани.

Тогда, в 1980-е, сюда ехали со всей страны: предприятие всегда было передовым и перспективным.

— Завод предоставил нам в Капотне двухкомнатную квартиру, — вспоминает Валентина Викторовна. — Когда пришло время, я к маме, в отдел кадров, табельщицей устроилась. Одновременно училась, высшее образование получала.

Здесь, на заводе, и с будущим мужем Сергеем познакомилась. Двоих детей родили, сейчас сын Николай тоже на Московском НПЗ работает — в 4-м цеху! И отец продолжает работать — на установке каталитического крекинга. Мне нравится наше предприятие, потому что тут все стабильно. При любой экономической ситуации наша продукция всегда нужна, а значит, будут работа и зарплата,— рассказывает Валентина Грачева. — Ну и заботится завод о сотрудниках. Сейчас, например, мы живем в квартире, которую в свое время получили от НПЗ в районе Жулебино.

Хорошо была известна на предприятии и другая династия — Свиридовых. Необычны биографии ее основателей — Якова и Василия Родионовичей. Война оставила их сиротами, но, несмотря на все трудности и невзгоды, они сумели найти свой путь в жизни. Работали вместе на заводе, учились, приобретали опыт.

Жены их тоже работали на заводе — сестры Анна и Екатерина. Сын Якова Родионовича Василий по совету отца пошел на завод учеником слесаря, окончил нефтяной техникум, без отрыва от производства учился в нефтяном институте.

Его жена Нелли работала в центральной заводской лаборатории.

Или, например, семья Платоновых. Евгений Кузьмич Платонов пришел на завод в марте 1945 года после фронта и тяжелых ранений.

Любовь к труду, которая была привита еще с детства, закалка, полученная в годы войны, — все это помогло ему стать передовым рабочим, а затем и начальником крекинг-установки.

Его жена Мария Степановна устроилась на завод еще в 1938 году — работала строителем, потом оператором. Ушла на пенсию. Семейную традицию продолжили сыновья Платоновых Валерий и Александр. Старший, Валерий, еще в школе получил удостоверение слесаря. Это помогло ему впоследствии, когда он пришел на завод и стал учеником электромонтера.

Затем Валерия сделали начальником смены, а после заместителем начальника электроцеха. А его брат Александр Платонов окончил сначала нефтяной техникум, затем Московский институт им. И. М. Губкина. Затем Александр пришел в бригаду, которой ранее руководил Евгений Кузьмич. Потом возглавил работу сложной установки, где уже под его руководством работал его отец.

В историю предприятия вошла и семья Лужиных. Николай Иванович Лужин с 1937 года работал на строительстве завода, затем возглавил здесь ремонтно-строительный цех.

Вслед за сыном на завод пришел отец — Иван Иванович Лужин. Они основали заводскую династию семьи Лужиных. Отец и сын награждались медалями «За оборону Москвы», «За трудовое отличие». Хранительница семейного очага Анна Дмитриевна Лужина более 15 лет проработала на заводе, воспитала шестерых детей, помогала растить внуков. Общий стаж трудовой деятельности Лужиных — более 200 лет! Денис Артемов, начальник установки химводоочистки с блоком получения обессоленной воды, рассказывает: — Московский НПЗ еще брат моего дедушки строил! С заводом связана большая часть моих родственников.

Прихожу на работу, а тут не только родные, но еще и соседи — мы же все в Капотне живем! Жена шутит уже — ты на заводе больше, чем дома, времени проводишь.

Ну что тут скажешь... Завод для меня — как семья и второй дом. Я тут всего 16 лет работаю, а рядом со мной люди по 20–30 лет трудятся.

И всем нравится. Потому что мы — капотненские.

 

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Александр Федорович, психолог:

- Трудовые династии на любом предприятии свидетельствуют о хорошей атмосфере в коллективе. Ее создание — это часть тимбилдинга или построения команды. Основа тимбилдинга — лояльность. А когда человек лоялен? Когда видит, что компания заботится о нем. Пока эта забота есть, люди будут работать в компании даже не годами, а поколениями.

 

СПРАВКА

Первая социальная программа на Московском НПЗ была реализована еще в начале 1950-х. Именно тогда в поселке Капотня стали строить капитальные дома, куда сотрудников переселяли из бараков. Непригодные для жилья здания завод приспособил под аптеку, магазины, почту. Были реконструированы прачечная, парикмахерская и баня. Текучка кадров на предприятии сразу пошла вниз — ведь о рабочих заботились.

Новости партнеров
Полезные ссылки