Оповещение от прокуратуры Южного округа
Прокуратурой Южного административного округа проведена проверка исполнения бюджетным учреждением законодательства о противодействии коррупции хозяйствующими субъектами на поднадзорной территории.
Проверочным и мероприятиями установлено, что в нарушение требований ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» ГБУ г.Москвы «Жилищник района Орехово-Борисово Северное» привлекло к трудовой деятельности на условиях трудового договора гражданина, ранее замещавшего должность в Жилищной инспекции по Юго-Восточному административному округу г.Москвы. Уведомление о приеме на работу сотрудника в установленный законом десятидневный срок новым работодателем в Жилищную инспекцию не направлено.
По результатам надзорных мероприятий прокуроромвозбужденыделаобадминистративномправонарушениипост.19.29 КоАП РФ в отношении юридического и должностного лица, которые направлены для рассмотрения мировому судье судебного участка. С целью устранения причин и условий, способствующих допущенному нарушению закона, руководству Учреждения внесено представление. Фактическое устранение нарушений контролируется прокуратурой административного округа.
Прокуратура Южного административного округа города Москвы разъясняет требования трудового законодательства.
Работники организации, уволенные в связи с ее ликвидацией, с августа 2020 года получат больше гарантий. Организация не может быть ликвидирована, если работодатель не рассчитался с работниками после 13 августа 2020 года. Постановлением Конституционного суда от 19.12.2018 № 45-Пч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции РФ в той части, в которой лишает уволенных в результате ликвидации работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. В связи с чем соответствующие поправки подготовлены в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральные законы от 13.07.2020 № 210- ФЗ и № 203-ФЗ). До этого получить пособие можно было в размере среднего месячного заработка, а также сохранить его на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Теперь, если уволенный в связи с ликвидацией или сокращением штата сотрудник не может найти работу больше месяца, работодатель обязан будет выплатить ему средний заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если служба занятости продлит выплату среднего заработка, работодатель должен будет выплатить его также за третий месяц со дня увольнения. Все деньги должны перечислить до конца ликвидации организации.
