Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Вопрос:

- Какая ответственность лежит на работодателе, если он вовремя не платит зарплату?

Отвечает Игорь Кукса, прокурор Южного административного округа г. Москвы:

- Прокуратура Южного административного округа г. Москвы разъясняет трудовые права граждан.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок выплаты заработной платы может быть определен соглашением сторон (коллективным договором, трудовым договором) либо работодателем самостоятельно. Но в любом случае заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе за невыплату заработной платы установлена административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации основанием для привлечения к уголовной ответственности является частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкция статьи предусматривает наказание вплоть до лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.